Dozvědět se více o sledování zaměstnanců!

11.03.2014

Sledování a monitoring svěřených pracovních prostředků zaměstnavatele je přípustné i bez vědomí zaměstnace.

 

Nejvyšší soud tak potvrdil právo zaměstnavatele na okamžité zrušení pracovního poměru u zaměstnance, který strávil více než 100 hodin za 1 měsíc mimopracovními aktivitami.

 

Nejyvyšší soud rozhodl dne 16.08. 2012, spisová značka: 21 Cdo 1771 / 2011